Ávila señaló que los montos establecidos por el Ejecutivo provincial resultan desproporcionadamente bajos en relación con la realidad económica actual. Si bien desde el Gobierno Nacional se pregona una desaceleración inflacionaria, el dirigente remarcó la brecha entre el discurso oficial y el día a día de las familias trabajadoras.
«Cuando vamos al supermercado, los resultados son otros.
Todos los días sentimos cómo aumentan los distintos elementos de la canasta familiar», enfatizó Ávila. Asimismo, hizo hincapié en el fuerte impacto que han tenido los incrementos en los servicios básicos en la provincia, destacando en particular las abultadas facturas de la empresa distribuidora de energía eléctrica, EDELaR, que afectan de manera directa a toda la sociedad riojana.
Montos en “negro” y la postergación del sueldo básico
Uno de los puntos centrales del reclamo de UDA radica en la estructura con la que se liquidan las mejoras salariales. Según explicó el delegado, el gremio siempre ha exigido que todo incremento sea incorporado al sueldo básico.
Al otorgarse sumas no remunerativas ni bonificables (conocidas informalmente como “montos en negro” o bonos de bolsillo):
– No impactan en la antigüedad.
– No afectan el ítem zona.
– Reducen el impacto real de la recomposición salarial.
Conflicto por la asignación “por persona” y no por cargo.
Ávila también advirtió sobre la desigualdad que genera la modalidad de cobro de ciertos adicionales, como la suma fija otorgada en bonos (Chachos). Explicó que, al abonarse $50.000 por persona/docente y no por cargo, aquellos educadores que poseen dos cargos terminan percibiendo proporcionalmente menos.
Condición Docente Cobro de Adicional ($)
– Docente con 1 cargo $50.000
– Docente con 2 cargos $50.000 (deberían ser $100.000 si fuera por cargo)
Esta situación, concluyó el dirigente, agrava el descontento en el sistema educativo, donde la comunidad docente exige respuestas concretas que garanticen la sostenibilidad de la canasta familiar y el respeto a la carrera profesional.



























































