Seg??n un informe detallado del ministerio de Salud, 246 trabajadores precarizados pasaron este a??o a Planta Transitoria. Se trata de 175 PIL y de 71 contratados, divididos en las diferentes zonas sanitarias de la provincia. Son trabajadores con m??s de 20 a??os de antig??edad y de acuerdo a la informaci??n s??lo restan 66 para acceder al beneficio.
La Cra. Casas consider?? que ???sabemos del compromiso, la responsabilidad y la buena voluntad que posee el gobernador para brindarle mejor calidad de vida a los riojanos, seg??n lo trasmitido por la ministra de salud, Judit D??az Baz??n a todos los directores, encargados y representantes de los trabajadores de la salud???.
El director general de Personal, Roy De La Fuente Aza, brind?? detalles del pase a planta transitoria en lo que respecta al periodo del a??o 2016, correspondiente a un total de 312 trabajadores PIL y contratados de toda la provincia con diferente antig??edad, alguno de ellos con m??s de 20 a??os de servicio.
Los agentes PIL beneficiados son un total de 241 en toda la Provincia, 175 trabajadores corresponden a la Zona I (Capital, Patqu??a y Sanagasta), 9 a la Zona II (Aimogasta, Los Robles, Anillaco y Villa Maz??n).
En la zona III que comprende Chilecito, Vichigasta, Sa??ogasta, Pituil, Campana, Famatina y Nonogasta fueron incrorporados 17 empleados; Zona IV (Villa Uni??n, Guandacol, Villa Castelli, Paagancillo y Vinchina) 8 trabajadores.
19 designaciones fueron para la Zona V (Chamical, Catuna, Milagro, Olta, Tama, Cha??ar y Punta de los Llanos) y 13 nuevas designaciones para la Zona VI (Chepes, Ulapes, Postezuelo, Desiderio Tello y Malanz??n).
En cuanto a los 71 contratados y m??dicos comunitarios, 57 fueron incorporados a la Zona I, 1 para la Zona II, 4 para la Zona III, 3 profesionales para la zona IV, 3 en zona V y 3 Zona VI.
El Director de Personal, informo ademas que ???son alrededor de 400 empleados los que aguardan ascender de categor??a. No obstante, existen algunos trabajadores que hicieron el tr??mite individualmente. Es por ello que estamos trabajando con los registros de cada uno, haciendo un informe sobre el costo actual de cuanto le significa a la provincia el cambio de categor??a, para llevarle una propuesta a las autoridades provinciales???.
Actualmente la Ministra firmo una resoluci??n que permitir?? el ascenso de categor??a de un nuevo grupo conformado por 37 trabajadores, ???por el momento, se est?? haciendo una proyecci??n con Hacienda para definir como seguir??n pasando mes a mes los empleados que ya est??n en condiciones de cambiar de agrupamiento??? explic?? De la Fuente Aza.
Sin embargo aclar?? que al tratarse un tr??mite administrativo que implica un periodo prolongado, debido a las evaluaciones y etapas que tiene atravesar. El tiempo de reagrupamiento es indistinto, dependiendo de las diferentes ??reas del gobierno provincial.
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Lo que acabo de ver es..
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