Con la cl??usula de revisi??n se reabrir??an las negociaciones salariales, en caso de que las subas superen el costo de vida. El Gobierno no podr?? cumplir con su objetivo de que las paritarias cerrasen en un 15% promedio sin “cl??usula gatillo”, en l??nea con el ??ndice de inflaci??n previsto para este a??o, y ya plantea la necesidad de incluir la llamada cl??usula revisi??n.A diferencia de la modalidad usada el a??o pasado con esta variable se reabrir??n las negociaciones salariales si los aumentos pactados superan el costo de vida. As??, no se aplicar?? autom??ticamente la compensaci??n, sino que deber?? ser debatida.
La Casa Rosada prefiere esta nueva modalidad para salir de la actualizaci??n directa en caso de que el aumento de precios supere las alzas salariales convenidas porque, consideran, esta modalidad no permite luchar contra la inflaci??n.
Entre otras consideraciones, el Gobierno advierte que la cl??usula gatillo har??a que los empresarios subieran los costos por encima de la paritaria para“poder cubrirse”, algo que en el Ejecutivo quieren evitar para no alentar la suba de precios.
Hay al menos tres sindicatos que debaten paritarias con esta modalidad: Comercio, UATRE y UOCRA, de acuerdo al Ministerio de Trabajo. Aunque desde ??ltimo gremio adelantaron que reci??n en marzo, cuando discutan los aumentos, determinar??n de acuerdo a la situaci??n econ??mica, consigna Clar??n.
Con este contexto, el Gobierno apuesta a que estos tres sindicatos acuerden bajo esta modalidad para lograr un “efecto espejo” en otros gremios.
Entre las posibilidades que se barajan para compensar la inflaci??n se analizan la entrega de un bono o un aumento salarial para compensar la suba del costo de vida.
El Ejecutivo quiere adem??s que los acuerdos duren un a??o y que se efectivicen de una sola vez, para que los empleados tengan de entrada un impacto positivo en sus bolsillos, aunque son conscientes de que son pocos los rubros que pueden acceder a esta modalidad.
El esquema de la cl??usula de revisi??n ser??a m??s favorable en los gremios fuertes y perjudicial en los m??s peque??os, por el poder de negociaci??n que var??a de acuerdo a cada actividad. Por otro lado, se descarta que habr?? rubros que no alcanzar??an el techo de 15% de aumento. Especialmente en el Estado, que por el ajuste pol??tico dispuesto por el Gobierno es muy probable que los empleados p??blicos tengan una suba menor a ese techo.
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