El Gobierno analiza medidas para equiparar los salarios a la inflación


NEGOCIACIONES. Se esperan duras negociaciones entre sindicatos y empresarios por las paritarias.  Con la cláusula de revisión se reabrirían las negociaciones salariales, en caso de que las subas superen el costo de vida.      El Gobierno no podrá cumplir con su objetivo de que las paritarias cerrasen en un 15% promedio sin "cláusula gatillo", en línea con el índice de inflación previsto para este año, y ya plantea la necesidad de incluir la llamada cláusula revisión.

A diferencia de la modalidad usada el año pasado con esta variable se reabrirán las negociaciones salariales si los aumentos pactados superan el costo de vida. Así, no se aplicará automáticamente la compensación, sino que deberá ser debatida.
La Casa Rosada prefiere esta nueva modalidad para salir de la actualización directa en caso de que el aumento de precios supere las alzas salariales convenidas porque, consideran, esta modalidad no permite luchar contra la inflación.
Entre otras consideraciones, el Gobierno advierte que la cláusula gatillo haría que los empresarios subieran los costos por encima de la paritaria para"poder cubrirse", algo que en el Ejecutivo quieren evitar para no alentar la suba de precios.
Hay al menos tres sindicatos que debaten paritarias con esta modalidad: Comercio, UATRE y UOCRA, de acuerdo al Ministerio de Trabajo. Aunque desde último gremio adelantaron que recién en marzo, cuando discutan los aumentos, determinarán de acuerdo a la situación económica, consigna Clarín.
Con este contexto, el Gobierno apuesta a que estos tres sindicatos acuerden bajo esta modalidad para lograr un "efecto espejo" en otros gremios.
Entre las posibilidades que se barajan para compensar la inflación se analizan la entrega de un bono o un aumento salarial para compensar la suba del costo de vida.
El Ejecutivo quiere además que los acuerdos duren un año y que se efectivicen de una sola vez, para que los empleados tengan de entrada un impacto positivo en sus bolsillos, aunque son conscientes de que son pocos los rubros que pueden acceder a esta modalidad.
El esquema de la cláusula de revisión sería más favorable en los gremios fuertes y perjudicial en los más pequeños, por el poder de negociación que varía de acuerdo a cada actividad. Por otro lado, se descarta que habrá rubros que no alcanzarían el techo de 15% de aumento. Especialmente en el Estado, que por el ajuste político dispuesto por el Gobierno es muy probable que los empleados públicos tengan una suba menor a ese techo.
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